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拿三個月薪水投資自己

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管理者 - 元氣補充 | 2010-08-19 09:31:56

拿三個月薪水投資自己

 

n          依娃兒˙撒布

 

社會新鮮人聰明運用前三個月的薪水投資自己,提升職場的競爭力,才能緊緊保住工作,創造調薪機會。

 

文化大學推廣教育部企劃總監王怡芳表示,新鮮人進入企業,最好先多觀察企業文化的屬性、工作環境和同事,找出需要的能力或自己的核心能力不足之處,然後挑出重點學習項目。若企業文化鼓勵員工積極創新,可以訓練自己創意發想的能力;但企業文化若較保守,則建議上與職場倫理相關的課程,如向上管理、職場溝通學等課程。

 

中華民國人力資源協會副理事長鍾文雄建議,社會新鮮人最好強化多語言能力,培養第二或第三外國語的能力。他舉自己為例,第一份工作在日商,每天早上7點30分就要到公司學一個半小時的日文,每周有兩天晚上學習英文,結果語言能力精進,工作三年後還獲得去日本實習的機會,為日後個人職涯發展加分不少。

 

王怡芳也指出,資訊能力目前已成為職場必備技能,新鮮人可學習網頁設計或簡報技巧,增加自己令人「驚豔」的機會,尤其現在很多企業主管會透過一些簡報的機會,評估員工的表達能力和邏輯能力。

 

電腦應用的能力,也可做為調薪的籌碼。鍾文雄表示,之前在電信業工作時,就發現許多高階主管的秘書,由於擁有做簡報的好功夫,做的簡報不僅結構完整、邏輯清楚、用色精美,結果受到主管賞識和器重,甚至還因此成功加薪。

 

王怡芳提醒,職場倫理是社會新鮮人最容易忽略的課題,很多職場新鮮人被員工嫌「白目」或是天兵,就是因為疏忽一些職場應該具備的禮數和溝通原則。因此,如何在職場扮演好一個角色,讓主管賞識又能得到同事的支援,對於剛出社會的新鮮人是非常重要的結好緣,就可以在職場上獲得較多的資源。

 

鍾文雄建議,新鮮人如果薪水有限,可以先利用公司教育訓練的資源,或主動向主管溝通想要學習的課程,一來可以增加同僚學習的機會,彌補自己的不足,也讓主管看見主動積極的學習態度。

 

 

本文章轉至經濟日報

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