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熱忱是化解壓力的良藥

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管理者 - 元氣補充 | 2009-09-17 09:17:00

近年來,經常有很多人抱怨對工作缺乏幹勁和熱情,這種負面的情緒,對任何一個渴望成功的人來說,是一大致命傷。這種情緒多半是工作壓力造成的,是對壓力的一種消極態度。

一個人的工作態度反映你的人生態度,而人生態度則決定你一生的工作成就。

一個對工作熱忱、積極的人,無論他目前是在建築工地的工人,或是大企業的老闆,都會認為自己的工作是神聖的天職,並懷抱熱情。對自己的工作熱忱的人,不論遇到多少困難,或者需要多少努力,都會用不急不躁的態度去面對。只要抱持這種態度,一定可以達到你設定的人生的目標。

某家職業介紹所的工作人員曾經說過:「我們分析應徵者是否適合某項工作時,通常會考慮他對工作的態度。認為目前工作很重要的人,特別讓人印象深刻。」

「為什麼呢?道理很簡單,如果他認為現在的工作很重要,那麼他對下個工作也會抱著『我以工作成就為榮』的態度。我們發現,一個人的工作態度與他的工作效率具有密切的關係。」

就像人的儀表一樣,工作態度會反映出內心世界,以及價值取向。

也就是說,如果你認為你怎樣就怎樣,對工作沒有熱情,表現得很消極,那你就不可能在工作上取得任何成就;如果你認為你很不重要、能力不足或一定會失敗,那麼,這些想法註定你會平庸地度過一輩子。反之,如果你認為自己很重要,能力很強,是一流的人才,自己的工作也是不可或缺的,那麼,你很快就會邁向成功之路。人們常說,熱忱是最好的老師。其實,熱忱並不會教給你什麼,但是熱忱卻展現了你的學習態度。在這種態度下,你可以學到許多東西。

學習如此,人生也是如此。所以,曾有人說過這麼一句話:「當一個人的態度明確時,他的各種才能就會發揮最大的效用,產生良好的效果。」

態度不同,結果也不同。一個學習態度正確的學生,他的成績往往會名列前茅。一個態度正確的推銷員,可以打破推銷記錄。當然,正確的態度也可以使你的婚姻美滿,同時在與別人的來往中發揮影響力,使你成為領導人物,進而在各方面都有傑出的表現。

對於工作,我們首先應培養的就是對工作熱忱。很難想像,一個對自己所從事的工作沒有絲毫熱情的人,能在自己的崗位做出一番轟轟烈烈的事業。同樣的,對於自己目前正在做的某件事情沒有熱情的人,更不可能把這件事情做好。因此,一個對工作沒有熱忱的人,永遠不會覺得快樂;相反的,熱愛工作的人就會在工作中獲得快樂。

其實,態度不是什麼高深的東西,只是所謂的「從事這項工作是很了不起的」的那股熱情和幹勁而已。態度在成功的所有因素中是比較容易培養的,因為它所需要的就是熱忱。那麼,如何調整我們熱愛工作的態度呢?不妨從以下幾方面做起:

第一,
深入瞭解工作中的每個問題。我們對許多事情、許多問題不熱衷,不表示我們對它不關心,而是我們對此不瞭解。想要對某件事情熱衷,要先學習更多你目前尚不熱衷的事,瞭解得越多,越容易培養興趣,一旦有了興趣,你就會對這個工作熱心起來。所以,如果你下次不得不做某件事情時,一定要應用「深入瞭解」這個原則;發現自己對某件事物不耐煩時,也要想到這個原則。只有進一步瞭解事物的真相,才能產生興趣,在工作中做出一番成績。

第二,
做任何事情都要有熱忱。實際生活和工作中,你有沒有興趣,可以從行為表現看出來。例如,我們與人見面,握手時應緊緊握住對方的手,說「很榮幸認識你」,或者「我很高興再見到你」。這種語言以及肢體語言所傳遞出來的訊息,表達了你的真摯和誠懇,並非應付了事。你如果畏畏縮縮、有氣無力地與別人握手,效果可能還不如不握。因為你的這種行為,只會給人一種精神萎靡的不良印象。可以想像,這樣一個人要在工作上做出成績、取得人生的成功,實際上是不可能的。

第三,
在生活和工作中,多散播好消息。現實生活中,傳遞壞消息的人遠多於傳遞好消息的人,正所謂「好事不出門,壞事傳千里」。但是,散佈壞消息的人很難得到朋友的歡心,而且往往一事無成。經常傳遞好消息,反而能夠博得他人的好感。

我們可能曾在不同的場合遇到這樣的情形。某人說:「我有一個好消息要告訴大家。」這時,所有的人就會停下手中的工作,等他說出來。他所說的消息不一定對每個人都那麼好,甚至不重要。重要的是,你除了引起人們注意之外,還可以引起別人對你的好感,認為你是願意和朋友分享快樂的人,進而引起大家的熱情與幹勁。
  

每天回家時盡量與家人分享好消息,告訴他們今天有哪些好消息,討論一些有趣的、有益的事情,最好把不愉快的事情抛在腦後。

工作中,把好消息告訴同事,多多鼓勵他們,在每一個可能的場合都要誇獎他們,同時把公司中發生的好事告訴他們,分享快樂。

一個人熱愛工作與否,反映出他是否能擔負重大的責任,或者能否成功。

 

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