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勞委會:雇主須給付勞工工資

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管理者 - 定期資訊 | 2009-05-13 21:00:44

 

 

儘管國際新流感疫情似有降溫趨勢,但為保險起見,部分雇主仍會要求從疫區返台的員工,不要銷假後立即上班,而是先在家自主隔離。勞委會說明,若從疫區返台的員工並未被疾管局要求強制隔離、而是雇主要求自我居家隔離,雇主仍然要付給勞工工資。

 

勞委會近來接到部分勞工反應,因前往美、加、墨西哥等地出差,返國後雖未被強制隔離,但卻遭雇主要求先在家自我隔離1、2天後再上班,由於勞委會上週曾宣佈,被政府要求強制隔離者、雇主可不發薪水,勞工因此擔心,被老闆要求自我隔離是否也將不被計算薪資。

 

勞委會則表示,若勞工未感染新流感,卻被衛生單位要求隔離,勞工可請公假,雇主不得視為曠職,或強制以事假處理。至於薪資發放問題,若政府訂定防疫特別條例,則會對雇主或受隔離勞工薪資進行補貼,但以新流感為例,目前特別條例尚未訂定,雇主可以不發給被強制隔離勞工的工資。

 

至於如果衛生單位未強制隔離勞工,勞工亦沒有感染新流感,而僅因勞工從疫區返台,遭雇主要求自我隔離,雇主則仍應付給勞工工資。此外,勞資雙方也可以透過協商安排特修,或與勞工協議調整工作時間。

 

本文章轉至中時電子報(980513)

 

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