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失業率居高不下 應強化失業者心理諮詢

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管理者 - 定期資訊 | 2009-04-22 01:12:56

 

 

(中央社記者何旭如台北22日電)失業率恐再創新高,由於失業率屬落後指標,即便景氣於年底復甦,失業率要明顯改善恐有半年落差,面對長期失業問題,政府除刺激就業措施外,也應強化失業者的心理及專業諮詢。

 

中央大學副校長、人資所教授李誠表示,台灣的文化環境下,失業者面臨極大壓力,例如家人、社會易以能力不足等負面因素解讀失業者,除失業問題外,也很容易造成家庭問題,但其實在此時的大環境下,「失業不是自己的錯」。

 

他表示,失業者應把失業當成人生的一件「事件」,好比人會重感冒一樣,建議政府應宣導多變職業生涯理論,根據該理論,21世紀終身就業、穩定就業早不存在,失業將是常態,若能將失業當成一個事件,失業者較能以積極態度面對,利用失業期重新考慮自己人生、重新規劃個人職場生涯。

 

勞委會昨宣布,啟動「立即關心計畫」,結合心理諮詢團隊成立「心靈加油列車」,提供勞工尋求諮詢。

 

除一般失業者面臨極大壓力,李誠表示,這一波失業具有高學歷失業者比重高的特色,恐造成嚴重的經濟與社會問題,同樣需要政府重視。

 

李誠解釋,不同於低教育員工的工作通常有標準作業程序,高學歷者仰賴高工作動機、熱忱、自發性去完成工作,根據文獻,高學歷員工只要有一次失業經驗,將改變他們的工作價值觀,從此失去工作的熱忱,不再主動發掘問題、追求成就,嚴重將影響國家競爭力。

 

針對高學歷失業者,李誠建議,政府應提供職業諮詢,協助高學歷失業者重拾對工作熱忱。

 

此外,他表示,這次失業的高教育程度人口,與經濟環境良好時期的畢業生相較,他們不但要花更多時間、努力找工作,找到的工作起薪、福利也較經濟繁榮時期的畢業生差,這種差距可能維持很久,政府應擬定恰當政策消除這種不公平現象。

 

他舉例,國內1995年與2002年的大學畢業生起薪,約有10%的差距,2002年後經濟雖逐漸轉好,但該薪資差距並未因此縮小,根據國外研究,尤其社會、管理、人文領域工作者,因能力、貢獻度較難被客觀量化,所造成的薪資、福利差距較理工科領域者更大。

 

財經官員分析,國內景氣最快恐要到今年第四季才會見到好轉,但景氣好反應至企業聘僱、改善失業率,恐有3至6個月以上的落差,也就是失業問題恐持續一段期間,加上今年五月起大學畢業生投入職場,更是高失業率的一大挑戰。

 

針對高學歷失業問題,日前政府推出培育優質人力促進就業計畫,包括補助應屆畢業生回校再進修、擴大企業實習機會等。

 

面對長期的失業問題挑戰,政府除提供就業機會外,更應針對已失業者提供必要的心理、專業諮詢,且針對這波特有的高學歷失業現象,也應提出相關對策,讓高學歷勞工能儘速、並抱以熱忱重回職場,才能確保失業潮後國家競爭力能快速復甦,也降低高失業率下的社會問題。

 

本文章轉至中央社及時新聞(980422)

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