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無薪假、減薪、裁員 勞工只能認命嗎?

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管理者 - 定期資訊 | 2008-12-15 02:49:37

12/15日「景氣低迷下的勞工困境」系列報導(一)

【特約記者高玉如/專題報導】當老闆要你簽下無薪休假的同意書,否則就會成為首波資遣對象,這時,你簽是不簽?

桃園縣產業總工會理事長毛振飛舉例,有工廠老闆告訴員工,如果不簽「無薪休假同意書」,就等著被資遣;還有高科技廠勞工原本月薪五、六萬,硬是被減薪成三萬,非但房貸、車貸繳不出來,更立即陷入經濟困境;有單親家庭孩子,因為家長被減薪後付不出安親班費用,孩子放學後無處可去。

台塑南亞工廠六千多員工被要求一個月要輪休十五天無薪假,其上游面板供應廠從十一月分的停工九天,到這個月已經全面停工,毛振飛擔心農曆年前會引爆更大一波裁員潮。

青年勞動九五聯盟表示,各地工業區廠商以強迫員工無薪休假來降低成本,連台積電、聯電等龍頭廠商都不能倖免,甚至有友達、奇美、南亞等業者準備要求員工放最多達三周的春節年假;勞委會卻到現在都沒有給予明確的法律行政解釋。

毛振飛認為,從無薪休假,到減薪、甚至工廠全面停工、倒閉、裁員,這已是一連串的惡性連動,對勞工而言,這一波景氣低迷「已經不是單純的失業問題,而是勞工的生存問題」。

毛振飛說,勞工對於資方片面改變勞動條件,全然處於弱勢地位,沒有招架之力,為求保住工作,無薪假、減薪等再糟的條件都只好被迫接受;縣市政府勞工局已經無法處理倍數成長的勞資糾紛案件,勞委會及其他中央政府機關此時應該提出具體有效的方案,行政院宣布的三挺方案(政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺員工)錯誤,無法對勞工產生直接的救助效果,政府不應只紓困企業,更應立即紓困勞工。

 

本文章轉自yahoo新聞

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