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勞工請假規則
  Posto在 Wed 03 Aug 2016 由 系統管理者 (407 人氣)

名 稱

勞工請假規則

修正日期

民國 100 年 10 月 14 日


第 1 條

本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第 2 條

勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

第 3 條

勞工喪假依左列規定:

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。

二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。

三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。

第 4 條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

二、住院者,二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

第 5 條

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

第 6 條

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。

第 7 條

勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。

事假期間不給工資。

第 8 條

勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。

第 9 條

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

第 10 條

勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

第 11 條

雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。

第 12 條

本規則自發布日施行

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